2026年开年以来，山东健康集团枣庄医院紧扣“管理提升年”主题，将目光向内聚焦，深耕职工思想文化沃土，激发出全体职工干事创业的内生动力，为全年高质量发展注入了强劲的思想动能。
思想破冰--开展三年行动，转变作风“闯新路”
为破解制约发展的思维定式，枣庄医院全面启动“转观念、强作风、促发展”思想政治工作三年行动。医院召开专题动员会议，向广大党员干部职工发出“思想破冰”的动员令。要求全体职工摒弃因循守旧的“守摊”思想，树立敢闯敢试的创新意识；转变被动应付的漂浮作风，强化实干担当的责任感。引导大家以全新的精神状态投入到医疗服务与医院管理中去，为“管理提升年”的深入推进扫清了思想障碍。
管理破题--引智专家授课，提升运营“硬本领”
针对干部职工在现代化医院管理经验上的短板，枣庄医院特邀国内知名医院管理专家、中山大学教授来院开展医院运营管理能力专题培训。教授围绕精细化管理、学科建设、运营效率提升等核心议题，结合前沿理论与生动案例，为中层及以上管理人员打开了新视野，进一步引导大家从“经验管理”向“数据管理”转变。
氛围破局--评先树优引领，比学赶超“聚动能”
为将思想引领的成果转化为可见可学的身边榜样，医院充分发挥评先树优的指挥棒作用。通过扎实开展年度先进评选，“三八妇女节”评选，深入挖掘了一批在临床一线、管理岗位及技术创新中表现突出的先进集体和个人。并通过院内宣传栏、公众号等平台广泛传播他们敬业奉献、精益求精的故事，极大地激发了职工队伍的凝聚力和战斗力。
从思想的“破冰”，到能力的“充电”，再到典型的“引路”，山东健康集团枣庄医院正通过一系列扎实的举措，将无形的思想力量转化为有形的管理效能，为守护人民群众健康书写着崭新的篇章。
